Hvad betyder loven for arbejdsgivere?  

Hvis en virksomhed eller offentlig myndighed har en eller flere faglærte medarbejdere, skal den kontakte den relevante uddannelsesinstitution for at blive godkendt som lære- eller praktikplads. Hvis virksomheden ændrer sig, for eksempel får nye arbejdsområder eller ændrer størrelse, skal godkendelsen vurderes igen.  

Når virksomheden er godkendt som lære- eller praktikplads, skal den ansætte fastboende lærlinge eller praktikanter i det omfang, den er godkendt til. En fastboende betyder her en person med fast bopæl i Grønland.    

Virksomheden skal også registrere sine godkendte lære- og praktikpladser på Naalakkersuisuts jobportal. Registreringen skal vise, hvor mange lære- eller praktikpladser virksomheden er godkendt til, og inden for hvilke uddannelsesområder og distrikter. Registreringen skal ske hvert år inden årets udgang. 

Hvis virksomheden ikke kan ansætte en lærling  

Hvis en godkendt virksomhed ikke får ansat de lærlinge eller praktikanter, den er godkendt til, skal virksomheden forklare hvorfor. Forklaringen skal gives på Naalakkersuisuts jobportal og skal blandt andet handle om uddannelsesområde og distrikt.    

Stillingsopslag til lære- og praktikpladser  

Offentlige myndigheder og virksomheder skal slå ledige lære- og praktikpladser op på Naalakkersuisuts jobportal. Stillingsopslaget skal også gøres kendt på en måde, så mulige ansøgere kan finde det. Som udgangspunkt skal opslaget være offentligt tilgængeligt i mindst en måned.  

Hvis virksomheden allerede har de lærlinge eller praktikanter, den skal have, kan den undlade at slå stillingen op.  

Hvad betyder loven for lærlinge?  

For lærlinge betyder loven, at virksomheder og offentlige myndigheder har et ansvar for at oprette og bruge lære- og praktikpladser. Det skal gøre det lettere for uddannelsessøgende i Grønland at finde en læreplads.  

Hvis du er betinget optaget på en uddannelse, hvor der indgår praktik eller lærlingeforløb, og du endnu ikke har en lære- eller praktikplads, skal du udfylde dit CV på Naalakkersuisuts jobportal. Job-, vejlednings- og opkvalificeringscentre kan hjælpe med vejledning.  

Lærlingekontrakt  

En lærlingekontrakt skal være på plads, før lærlingen starter på en erhvervsuddannelse. Både lærlingen og lærepladsen skal have et underskrevet eksemplar. Der skal også sendes en kopi til den relevante uddannelsesinstitution.  

Kontrakten skal blandt andet vise:  

• hvem aftalen er mellem
• hvilken uddannelse der er tale om
• hvornår uddannelsen starter og slutter
• hvilket år lærlingen er på
• løn og øvrige vilkår
• underskrifter fra lærlingen og praktikstedet

Løn under uddannelsen  

Lærlingeløn afhænger af uddannelsen, faget og hvor langt lærlingen er i uddannelsen. Lønnen fastsættes typisk gennem kollektive overenskomster mellem arbejdsgivere og fagforeninger. Derfor er det vigtigt, at lærlingen og arbejdsgiveren kender den overenskomst eller uddannelsesplan, der gælder for uddannelsen. 

I vejledningen til lærlingekontrakten står der, at lærlingen skal aflønnes efter overenskomsten inden for det relevante fagområde. Hvis der ikke er en overenskomst, aflønnes lærlingen efter den offentlige overenskomst, SIK.

Læs mere om lærlingekontrakt og -løn på Sullisivik.gl